着急离职等不了30天，确实可以尝试找工会协商，但具体能否提前离职还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。然而，法律并未绝对禁止劳动者在未满三十日的情况下离职，只是如果劳动者未提前通知或通知期未满就擅自离职，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二、工会协商角度

1. 工会的作用：工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。在劳动者着急离职的情况下，工会可以作为一个中间方，与用人单位进行协商，看是否能够达成提前离职的协议。

2. 协商的可能性：工会与用人单位的协商结果取决于多种因素，包括用人单位的经营状况、劳动者的岗位重要性、离职原因等。如果用人单位能够找到合适的替代人员，或者劳动者的离职不会对用人单位造成太大影响，那么协商提前离职的可能性就会增大。

3. 协商的注意事项：在协商过程中，劳动者应明确表达自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和诉求。工会则应秉持公正、公平的原则，促进双方达成共识。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定离职前，劳动者应尽早与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿。这有助于用人单位提前做好准备，减少因劳动者突然离职而带来的损失。

2. 书面通知：即使与工会协商提前离职，劳动者也应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

3. 考虑后果：在决定提前离职前，劳动者应充分考虑可能承担的法律责任和后果。如果因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况处理

如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实无法等待三十日，且与用人单位协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，建议劳动者尽量通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：着急离职等不了30天时，找工会协商是一个可行的途径。但具体能否提前离职还需根据实际情况和法律规定来判断。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的意愿和原因，同时听取用人单位的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。但无论如何，劳动者都应充分考虑可能承担的法律责任和后果，并尽量通过协商解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。