事业单位人员之前在民企任职的工龄计算问题，需根据具体情况综合判断，核心在于工作经历是否符合工龄计算条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、可以计算工龄的情况
签订正式劳动合同并缴纳社保：
- 若在民企任职期间，与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。
提供充分证明材料：
- 即使未签订正式劳动合同，但若能提供其他充分证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明在民企的工作经历和工作时间，且该工作经历符合国家规定，那么这段工作时间也可能被计算为工龄。
特殊工作经历：
- 虽然民企任职一般不属于特殊工作经历，但若在此期间有服兵役、下乡知青等特殊经历，且符合相关政策规定，那么这些特殊经历的时间也可以计算为工龄。不过，这种情况较为少见，且需要具体政策支持。
二、不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 若在民企任职期间，未与用人单位签订劳动合同，也未缴纳社会保险，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
工作经历存在违规情况：
- 若在民企的工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位、从事违法活动等，那么这段工作时间不会计算为工龄。
无法提供有效证明材料：
- 若无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料证明工作经历和时间的，那么这段工作经历通常也不能计算工龄。
三、工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄，哪些不能计入。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。若新单位在审核人事档案时确认了之前在民企的工作经历，并符合其工龄计算标准，那么该段经历也会被计入工龄。
相关政策法规：
- 除单位规定外，还需考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于非公有制经济组织从业人员被事业单位录用后的工龄计算问题，可能有特定的政策规定。
建议：在确定之前在民企任职的工龄是否算数时，应综合考量上述多个因素。可以提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求，并准备好相关证明材料以便进行证明。若存在争议或不确定的情况，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更准确的法律意见。