员工因账目对没对齐被扣工资，首先需明确的是，这种扣款行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、扣款行为的合法性分析
劳动合同或规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因账目错误可扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则公司扣款行为可能被视为合法。但需注意，规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。
- 若劳动合同或规章制度中无相关规定，或规定违反法律法规，则公司无权仅因账目错误就扣减员工工资。
扣款金额与过错程度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，扣款金额也应与员工的过错程度相适应。如果扣款金额过高，明显超出员工因账目错误可能给公司造成的损失，那么这种扣款行为可能被视为不合理。
二、员工应对措施
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果认为扣款不合理，可以提出异议，并要求公司出示相关证据和规定。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 建议员工在遇到此类问题时，首先保持冷静，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。然后，根据上述措施与公司进行沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼。
如果员工因账目对没对齐被扣工资，且认为这种扣款行为不合理，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。