针对员工删除电脑资料的情况，固定证据的关键在于及时、有效地收集和保存相关证据，以证明员工的行为及造成的损失。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、立即采取行动，防止证据灭失
- 停止使用该电脑：一旦发现资料被删除，应立即停止使用该电脑，避免新的数据写入覆盖被删除的数据，增加恢复难度。
- 尝试数据恢复：尽快联系专业的数据恢复机构，尝试恢复被删除的资料。数据恢复的成功率取决于删除后的操作情况，因此时间至关重要。
二、收集直接证据
- 电脑日志：检查电脑的日志记录，包括系统日志、应用程序日志等，看是否有关于资料删除的记录。这些日志可能记录了删除操作的时间、用户等信息。
- 监控录像：如果工作场所安装了监控摄像头，且摄像头覆盖了员工使用电脑的区域，那么监控录像可能成为证明员工删除资料的关键证据。
- 员工自述或证人证言：如果可能，尝试让员工自己承认删除资料的行为，或者寻找目击证人，让他们提供证言。
三、固定间接证据
- 工作记录与流程：整理员工的工作记录、任务分配、工作流程等文件，证明员工有访问和修改相关资料的权限，以及删除资料可能对其工作造成的影响。
- 损失评估报告：委托专业机构对被删除资料的价值进行评估，出具损失评估报告。这有助于证明员工行为给公司造成的经济损失。
- 电子邮件与聊天记录：检查员工的电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，看是否有关于删除资料的讨论或指示。
四、法律程序与证据保全
- 公证证据保全：在收集到相关证据后，可以考虑向公证机构申请证据保全公证。公证机构会对证据的真实性、合法性进行审查，并出具公证书，增强证据的证明力。
- 律师协助：在整个过程中，建议寻求专业律师的协助。律师可以指导你如何更有效地收集和保存证据，以及在必要时代表你向法院提起诉讼或申请仲裁。
五、后续措施与预防
- 完善内部管理制度：加强公司内部的数据管理制度，明确员工对数据的访问、修改权限，以及违规行为的处罚措施。
- 定期备份数据：建立定期备份数据的机制，确保在数据丢失或被删除时能够迅速恢复。
- 员工培训与教育：定期对员工进行数据安全和合规操作的培训，提高他们的数据保护意识和法律意识。
在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保收集到的证据合法、有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。