结论：在休病假时，领导要求提供病历单和病假单，一般情况下应当提供，但需注意保护个人隐私，避免提供不必要的详细信息。
分析说明：
从公司规章制度角度：
- 许多公司为了规范病假管理，会要求员工在休病假时提供相关的医疗证明，如病历单和病假单。这是公司为了确认员工确实因病需要休息，并据此安排工作、调整考勤等。
- 如果公司有明确的规章制度要求员工在休病假时提供这些证明，那么员工应当遵守，否则可能面临违反公司规定的风险。
从法律角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，享有医疗期，并在此期间内享受相应的工资福利待遇。但同时，员工也有义务提供必要的医疗证明，以证明其确实需要休息。
- 病历单和病假单是证明员工病情和需要休息的重要依据，因此，在法律上，员工有义务提供这些证明（在合理范围内），以便公司进行管理和确认。
从个人隐私保护角度：
- 虽然员工需要提供病历单和病假单，但并不意味着需要提供所有详细的医疗信息。员工可以只提供必要的、与病假相关的信息，如诊断结果、建议休息时间等，而避免提供过于详细的个人健康状况或治疗过程等敏感信息。
- 如果公司要求提供的信息超出了合理范围，或者员工认为提供某些信息会侵犯其个人隐私，那么员工有权拒绝提供，并可以与公司进行沟通协商。
行动建议：
- 提供必要证明：按照公司规章制度和法律法规的要求，提供病历单和病假单等必要的医疗证明。
- 保护个人隐私：在提供证明时，注意保护个人隐私，避免提供不必要的详细信息。如果公司要求的信息超出了合理范围，可以与公司进行沟通协商。
- 咨询专业意见：如果对公司要求提供的证明或处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
后续可能法律后果：
- 如果员工拒绝提供必要的医疗证明，且公司规章制度和法律法规有明确要求，那么员工可能面临违反公司规定或法律法规的风险，如被公司警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司要求提供的信息侵犯了员工的个人隐私，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。