结论：休病假期间，单位一般无权单方面要求工人换医院开病历，但在特定情况下，如单位对病历真实性存疑等，可以与工人协商并说明合理理由后要求换医院。
详细分析：
单位无权单方面要求换医院的情况：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有相应的医疗待遇，包括选择合适的医疗机构进行诊治。单位应当尊重职工的医疗选择权，不得无故干涉或限制。
- 实际情况：在休病假期间，工人已经选择了合适的医院进行诊治，并开具了病历。如果单位没有合理的理由，单方面要求工人换医院开病历，这可能会侵犯工人的医疗选择权，也是不合法的。
单位可以要求换医院的情况：
- 合理怀疑：如果单位对工人提供的病历真实性、合理性存在合理怀疑，例如怀疑工人伪造病历、夸大病情等，单位可以与工人进行沟通，并说明其怀疑的理由。在这种情况下，如果工人同意，可以协商换医院进行诊治并重新开具病历。
- 单位规定与协商：虽然单位一般无权单方面要求换医院，但如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时单位在与工人协商并取得工人同意的情况下，可以要求工人按照制度规定换医院。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
法律建议：
- 工人方面：如果单位无正当理由要求你换医院开病历，你可以拒绝并说明理由。如果单位因此对你进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 单位方面：如果单位对工人的病历存在合理怀疑，应当与工人进行沟通并说明理由，尽量通过协商的方式解决问题。如果确实需要换医院，应当确保换医院的过程合法合规，并尊重工人的意愿和选择。
可能后果：
- 工人拒绝换医院：如果工人拒绝换医院且单位无正当理由坚持要求，可能会导致双方关系紧张，甚至引发劳动争议。在这种情况下，单位应当谨慎处理，避免采取过激行为。
- 单位强行要求换医院：如果单位强行要求工人换医院且没有合理理由，可能会构成对工人权益的侵犯。工人可以依法维护自己的权益，并要求单位承担相应的法律责任。
总之，在休病假期间，单位一般无权单方面要求工人换医院开病历。如果单位有合理怀疑或特殊规定，应当与工人进行沟通并协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。