关于您提出的“走仲裁再法院起诉补社保能补几年”的问题，这实际上并没有一个统一固定的答案，而是需要依据多种因素来综合确定。以下是我为您详细分析的内容：

一、核心结论

单位在劳动仲裁判决或法院起诉后能补交社保的年限，并非固定不变，而是会受到劳动法律法规、追溯时效、证据情况以及当地政策规定等多重因素的影响。

二、具体影响因素及解析

1. 劳动法律法规规定：

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。理论上，只要能证明存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者就有权要求补缴自劳动关系建立起的未缴纳部分。

2. 追溯时效方面：

   • 劳动保障监察层面：依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门通常不再查处。这意味着，通过劳动保障监察途径要求补缴社保，一般只能追溯2年。
   • 社会保险费征收机构层面：不同地区的社会保险费征收机构对欠缴社保费的追溯时效限制可能不同。有些地区没有设置明确的追溯时效限制，只要核实存在欠缴情况，无论多长时间都可以责令补缴。
   • 仲裁和法院诉讼层面：在劳动仲裁或法院诉讼中，补缴年限的确定会结合具体案件情况。如果劳动者能提供充分有效的证据，如劳动合同、工资发放记录等，可能会支持较长时间的补缴请求。

3. 证据方面：

   • 劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存续时间，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据越充分，能够证明的劳动关系存续时间越长，要求补缴社保的年限也就可能越长。

4. 当地政策规定：

   • 不同地方对于社保补缴的政策可能有所不同。有的地方可能规定了最长的补缴期限，有的则更加灵活。因此，在处理社保补缴问题时，需要了解并遵循当地的具体政策规定。

5. 劳动仲裁或法院判决：

   • 在劳动仲裁或法院诉讼中，裁决或判决会明确具体的补缴时间段和金额。这个时间段会根据员工的实际工作年限、欠缴情况等因素来确定。

6. 社保机构的意见：

   • 在实际操作中，还需要咨询当地社保机构的意见。社保机构会根据相关政策和规定对补缴申请进行审核，并给出具体的意见和建议。

三、建议与总结

面对社保补缴问题，我建议您首先了解当地的政策法规和具体规定。同时，结合实际情况收集充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。在必要时，您可以咨询专业的律师或社保机构以获取更准确的信息和指导。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，确保社保补缴问题得到妥善解决。