试用期离职时，对于已发生的加班，劳动者通常有权要求用人单位支付相应的加班补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期加班补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外从事工作，即构成加班，用人单位应当支付加班费。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商、确定是否建立长期劳动关系的一个阶段，但在此期间，劳动者同样享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利。

二、加班补偿的计算方式

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、试用期离职时加班补偿的支付

1. 已支付加班费的情况：如果用人单位在劳动者试用期期间已经按照法律规定支付了加班费，那么在劳动者离职时，无需再额外支付加班补偿。
2. 未支付加班费的情况：如果用人单位在劳动者试用期期间未支付加班费，劳动者在离职时有权要求用人单位支付。此时，劳动者可以提供加班记录、工资条等证据，证明自己存在加班事实且未获得相应补偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在试用期期间应保留好加班记录、工资条等证据，以便在离职时证明自己的加班事实和未获得补偿的情况。
2. 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以与用人单位协商加班补偿事宜，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班补偿。

五、注意事项

• 劳动者在主张加班补偿时，应确保自己的加班行为是合法的，即符合用人单位的工作安排和规章制度。
• 如果劳动者在试用期期间存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，可能会影响其主张加班补偿的权利。

总结来看，试用期离职时，对于已发生的加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班补偿。如果用人单位未支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。