针对您提出的“无故降薪没有辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司无故降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。若您未选择辞职，而是希望就降薪问题获得赔偿，那么赔偿的途径和计算方式将主要围绕公司违法降薪这一事实展开。
一、关于赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故降薪，即未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您有权要求公司补足差额，并可能获得额外的赔偿。
二、赔偿的具体内容
补足工资差额：
- 公司应补足您因降薪而减少的工资收入，即按照原劳动合同约定的工资标准，支付您实际应得的工资与已发工资之间的差额。
经济补偿（若构成违法解除的潜在风险）：
- 虽然您目前未辞职，但如果公司降薪行为严重到构成对您劳动条件的根本性改变，且未经您同意，这可能被视为公司单方面变更劳动合同，进而可能构成违法解除劳动合同的潜在风险（尽管您尚未被正式辞退）。在此情况下，若您最终选择离职或公司后续采取进一步违法措施导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金（若后续发生）：
- 若公司因降薪问题后续违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 若您因公司降薪行为遭受了其他直接经济损失（如因降薪导致的额外生活成本、求职费用等），您可要求公司承担相应赔偿责任。
三、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 您可先尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额并纠正降薪行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资记录、降薪通知等）。
提起法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必保留好所有相关证据，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，针对公司无故降薪的问题，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的赔偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，保留好相关证据，以确保您的权益得到最大程度的保护。