员工签了辞职报告后，在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职报告的性质与效力
辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的单方意思表示。一旦提交，即产生法律效力，表明劳动者有解除劳动合同的意向。但这并不意味着辞职报告一旦提交就绝对无法撤销，关键在于是否满足撤销的条件。
二、撤销辞职报告的条件
时间因素：
- 提前通知期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，如果劳动者反悔，可以尝试与用人单位协商撤销辞职报告。
- 试用期内：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，在这三日内，劳动者也可以尝试撤销辞职报告。
用人单位的态度：
- 撤销辞职报告需要得到用人单位的同意。如果用人单位已经基于劳动者的辞职报告进行了工作安排或招聘了新员工，那么撤销辞职报告可能会给用人单位带来不便或损失。
- 用人单位有权根据实际情况决定是否接受劳动者的撤销请求。
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位能够就撤销辞职报告达成一致意见，并签订书面协议确认撤销事宜，那么辞职报告可以被视为已撤销。
三、特殊情况下的处理
被迫辞职：
- 如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出辞职，并在离职申请中明确说明了辞职原因，那么在问题解决后，劳动者可能有机会撤销辞职报告。但这同样需要得到用人单位的同意。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果劳动者在签订辞职报告时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致意思表示不真实，那么劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该行为。
四、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果辞职报告被撤销，劳动合同将继续有效，双方应继续履行各自的义务。
注意事项：
- 劳动者在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是基于充分的思考和理性的判断。
- 一旦提交辞职报告，应尽快与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和立场。
- 如果决定撤销辞职报告，应及时与用人单位协商，并尽可能达成书面协议以确认撤销事宜。
举例说明：假设小李在试用期内提交了辞职报告，但在三日内反悔了。此时，小李可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，并请求撤销辞职报告。如果用人单位同意，并签订了书面协议确认撤销事宜，那么小李的辞职报告即被视为已撤销，劳动合同将继续有效。
总结建议：撤销辞职报告并非易事，需要满足一定的条件并得到用人单位的同意。因此，在提交辞职报告前，劳动者应慎重考虑，确保自己的决定是理性的。如果确实需要撤销辞职报告，应及时与用人单位沟通，并尽可能达成书面协议以确认撤销事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。