员工离职提前30天的通知期，通常并不包括请假时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是指连续的工作日，一般并不包含请假时间。请假是劳动者因个人原因暂时不能工作，需要获得用人单位批准的行为，它与劳动者主动提出解除劳动合同并提前通知用人单位的性质是不同的。
二、实际操作角度
请假与离职通知的区别：
- 请假是劳动者因个人事务（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，这需要得到用人单位的同意，并且请假期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
- 离职通知则是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，并按照法律规定提前一定时间（如三十日）通知用人单位。
请假对离职通知期的影响：
- 如果劳动者在离职通知期内请假，这并不会改变离职通知期的总长度。也就是说，即使劳动者在通知期内请假，他们仍然需要在请假结束后继续工作，直到满足三十日的通知期要求。
- 另一方面，如果劳动者希望利用请假时间来“缩短”离职通知期，这是不被允许的。因为离职通知期是法律规定的，旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间来寻找替代人员或进行其他必要的安排。
三、建议与注意事项
- 明确沟通：劳动者在提出离职时，应与用人单位明确沟通离职的具体时间和方式，包括是否需要在离职前完成某些工作或交接任务。
- 遵守规定：劳动者应遵守劳动合同和法律法规的规定，按照要求提前通知用人单位并办理离职手续。
- 保留证据：为了防止可能出现的纠纷，劳动者可以保留与离职相关的书面证据，如离职通知书、交接清单等。
总结来说，员工离职提前30天的通知期通常并不包括请假时间。劳动者在提出离职时，应明确与用人单位沟通离职的具体时间和方式，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。