实名制工厂工人一般不可以直接要求工厂将工资打进家人卡里，但在特定条件下可行。具体分析如下：

1. 从法律角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动者”指的是与用人单位建立劳动关系的个人，即工人本人。
   • 工资支付应当直接支付给劳动者本人，除非有法律特别规定或劳动者书面委托他人代收。因此，在没有劳动者书面委托的情况下，工厂将工资打入家人卡里可能违反法律规定。

2. 从实际操作角度：

   • 如果工人希望将工资打入家人卡里，应当与工厂协商并达成书面协议，明确工资支付的方式和账户信息。这种协议应当符合法律法规的规定，且不得损害工人的合法权益。
   • 工厂在收到工人的书面委托后，可以按照委托将工资打入指定的家人账户。但工厂有义务确保这种支付方式的合法性和安全性，避免出现纠纷或损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人因特殊原因（如疾病、残疾等）无法亲自接收工资，且没有合适的代理人，工厂可以在核实情况后，按照相关法律法规和程序，将工资打入其家人或法定代理人的账户。
   • 但这种情况下，工厂应当要求提供相关的证明文件，如医疗证明、残疾证明等，以确保支付行为的合法性和合理性。

建议：

• 如果工人希望将工资打入家人卡里，最好与工厂协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。
• 工厂在处理工资支付问题时，应当严格遵守法律法规的规定，确保支付行为的合法性和安全性。
• 如果出现纠纷或问题，工人和工厂都应当及时通过合法途径解决，避免损失扩大。

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