关于因公死亡中“48小时”的认定问题，这是一个涉及《工伤保险条例》的重要规定，下面我将为您详细解释。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它直接关系到能否被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

那么，“48小时”的起算时间是如何确定的呢？根据劳动和社会保障部在关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确界定，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构对职工进行初次诊断，并判断出病情的那一刻开始计算，如果职工在接下来的48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。

为了更好地理解这一点，我给您举一个真实的案例。比如，有一位职工在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。医院在接诊后，对职工进行了必要的检查和简单治疗，并根据病情作出了初步诊断。这个初步诊断的时间，就是“48小时”的起算时间。如果职工在这个时间点之后的48小时之内，经抢救无效死亡，那么就可以按照工伤来处理。

在司法实践中，裁判机关也是按照这个意见来进行裁判的。比如，最高人民法院和各地的高级人民法院在处理类似案件时，都明确以医疗机构的初次诊断时间作为“48小时”的起算时间。

因此，对于因公死亡中“48小时”的认定问题，关键是要明确医疗机构的初次诊断时间，并从这个时间点开始计算48小时。如果职工在这个时间范围内经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。