在工厂上班被老板打了，这是一个涉及劳动者权益保护和法律责任的问题，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、确保自身安全与及时报警

1. 立即远离危险：如果伤害行为仍在进行，应迅速逃离现场或寻求周围人员的帮助，以避免进一步受到伤害。
2. 及时报警：拨打110报警电话，向警方详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证，固定相关证据。

二、就医治疗并保留证据

1. 前往医院：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。
2. 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将是后续维权的重要依据，能够证明你因被打而遭受的伤害以及因此产生的医疗费用。

三、伤情鉴定与报告工厂

1. 申请伤情鉴定：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响打人者的法律责任，是后续维权的关键。
2. 通知工厂：将被打情况告知工厂相关管理部门，如人力资源部门或安全管理部门。要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。同时，工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。

四、根据伤害程度决定维权方式

1. 轻微伤：若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，你可以通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因被打而产生的合理费用。
2. 轻伤及以上：若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，你可以提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

五、法律途径与维权建议

• 保持冷静和理智：在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重事态或影响后续维权。
• 及时咨询：在整个处理过程中，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自身权益。
• 关注后续处理结果：密切关注警方的调查进展、工厂的处理态度以及法院或仲裁机构的裁决结果，并及时跟进相关事宜。

总之，在工厂上班被老板打了之后，要保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、保留证据、伤情鉴定、报告工厂、根据伤害程度决定维权方式以及寻求法律途径，每一步都至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。