结论前置：在一般情况下，法定加班不可以超过每月36小时。但存在特定特殊情形时，加班时间可以超出这一限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：

1. 每日加班时长：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时。
2. 每月加班时长：每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。

二、特殊情形

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形主要包括：

1. 紧急情况：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
2. 公共设施故障：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形：如某些特定行业或岗位，因工作性质或任务特殊，需要延长工作时间。

在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并尽可能减少加班时间。

三、法律责任与权益保障

如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
2. 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
   • 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 工资基数 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）。
   • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）。

四、建议与总结

对于劳动者而言，应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法加班行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应合理安排自己的工作和休息时间，确保身心健康。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。在特殊情况下需要延长工作时间时，应与劳动者充分协商，并确保劳动者的身体健康不受影响。

综上所述，法定加班在一般情况下不可以超过每月36小时，但在特定特殊情形下可以超出这一限制。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。