经常无缘无故骂员工，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这其中包括了尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤等行为。如果用人单位或其管理人员经常无缘无故地辱骂员工，这明显违反了劳动法中关于保障劳动者人格尊严的规定。

二、从侵权责任法角度（虽已废止，但相关原则在民法典中延续）

虽然《侵权责任法》已经废止，但其相关原则在《中华人民共和国民法典》中得到了延续。根据民法典的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果用人单位或其管理人员辱骂员工，导致员工的名誉权受到侵害，员工有权要求用人单位或侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

三、从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行辱骂等行为，而用人单位却违反了这一规定，那么劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任。

四、实际建议与法律后果

1. 收集证据：如果员工遭遇了用人单位或其管理人员的辱骂行为，应当尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止辱骂行为，并赔礼道歉、消除影响等。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承担责任，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

经常无缘无故骂员工是违法的。用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行辱骂等行为。如果遭遇了此类情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。