劳动合同最后一页只有签名盖章，合同整体在符合法定条件的情况下仍然有效。不过，合同效力需结合以下多个角度综合判断：

1. 合同形式要件角度
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效。法律未强制要求每页均需签字盖章，因此仅最后一页有签名盖章的合同，形式上仍可能满足生效条件。但需注意：若合同中存在骑缝章缺失或关键条款页未签字的情况，可能引发对合同完整性的争议，此时需结合其他证据（如实际履行情况）综合认定效力。

2. 合同内容合法性角度
   即使形式上签字盖章完整，若合同内容违反法律强制性规定（如未缴纳社保、约定试用期超期、要求劳动者承担违约金等），相关条款会被认定无效。但合同整体效力需分情况讨论：若违法条款可分割，不影响其他合法条款的效力；若违法条款为核心条款（如未约定劳动报酬），可能导致合同整体无效。

3. 实际履行情况角度
   司法实践中，法院会结合合同实际履行情况判断效力。例如：若双方已按合同约定履行主要义务（劳动者提供劳动、用人单位支付工资），即使合同存在形式瑕疵（如仅最后一页签字），仍可能被认定为有效；反之，若合同未实际履行，且存在重大形式瑕疵，可能被认定为未成立或无效。

建议：

• 对劳动者：签署合同前务必仔细阅读全部条款，尤其关注工资、工时、岗位等核心内容，避免因“最后一页签字”导致权益受损；若发现合同存在空白页或未骑缝盖章，可要求补充或留存沟通记录。
  
• 对用人单位：应确保合同每页均加盖骑缝章，避免劳动者主张“合同被篡改”；同时需保证内容合法，否则可能面临行政处罚或劳动争议败诉风险。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。