违规用工会费购买服装属于违反工会经费使用规定的行为，需根据具体情况进行纠正、追责及整改，具体处理方式如下：

1. 核查违规事实与金额

• 步骤：首先需通过工会财务记录、采购合同、发票等材料，核实购买服装的金额、用途及决策流程。
• 关键点：区分是“超范围使用”（如将应发职工福利的经费用于非福利支出）还是“虚假报销”（如虚构活动名义套取经费）。

2. 根据违规性质采取不同措施

• 情况一：超范围使用但未造成重大损失
  • 处理方式：由工会委员会责令相关责任人退还违规款项，调整财务账目，并在工会内部通报批评。
  • 依据：根据《工会法》第四十四条及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费应专项用于职工服务和工会活动，不得挪作他用。
• 情况二：虚假报销或贪污
  • 处理方式：涉嫌违法的，移交纪检监察机关或司法机关处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  • 依据：若涉及伪造凭证、侵占经费，可能触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第三百八十二条（贪污罪）。

3. 完善制度与监督

• 整改措施：
  1. 修订工会经费使用细则，明确服装采购的审批流程和标准（如仅限文体活动统一着装）。
  2. 建立经费使用公示制度，定期向会员公开收支情况。
  3. 加强内部审计，委托第三方机构对经费使用进行专项审查。

4. 对责任人的追责

• 行政责任：对直接负责的主管人员和其他责任人，可由上级工会或同级党组织给予警告、记过等处分。
• 民事责任：若因违规导致工会财产损失，责任人需承担赔偿责任。

5. 预防措施建议

• 事前审批：所有服装采购需经工会委员会集体决策，并留存会议记录。
• 合同管理：与供应商签订书面合同，明确服装用途、数量及价格。
• 会员监督：设立举报渠道，鼓励会员对违规使用经费的行为进行监督。

温馨提示：工会经费的使用直接关系到职工权益，务必严格遵守财务制度。若您所在单位存在类似问题，可进一步提供细节（如金额、决策流程等），我将为您分析具体风险点及应对方案。