土地职工转正后一般属于正式的国有企业或集体企业职工，具体需结合其所在单位性质及用工制度判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位性质角度
   若土地职工所在单位为国有企业（如国有农场、林场等），转正后通常属于国有企业正式职工，享有与单位签订无固定期限劳动合同、参与企业年金、享受国家规定的福利待遇等权利。若单位为集体所有制企业（如乡镇集体企业），则转正后属于集体企业正式职工，其权益受《城镇集体所有制企业条例》等法规保护。

2. 用工制度角度
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，转正意味着职工已通过试用期考核，与单位建立正式劳动关系。此时职工身份不再受“临时工”“合同工”等临时性用工形式限制，而是成为与单位长期稳定存续劳动关系的正式职工，单位需为其缴纳社会保险、支付加班费等。

3. 特殊历史背景角度
   若涉及计划经济时期遗留的“土地职工”身份（如部分地区原国有农垦系统职工），转正可能伴随身份改革。例如，部分地区通过“农垦企业化改革”将原土地职工转为企业合同制职工，其劳动关系、薪酬结构等按现代企业制度调整，但工龄、社保等权益通常予以保留。

建议：若需进一步明确身份性质，可结合以下材料判断：

• 单位性质文件（如营业执照、企业章程）；
  
• 转正时签订的劳动合同（明确合同期限、岗位、待遇等条款）；
  
• 社保缴纳记录（确认单位是否按正式职工标准缴纳）。
  

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