上班两个月骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，如果你在上班期间因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。如果你在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。例如，如果你在工作中因制止他人违规行为而受到攻击并受伤，这种情况也属于工伤范畴。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。如果你因工作需要外出办事，并在外出期间受伤，这种情况同样可能被认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。如果你在上下班路上遭遇交通事故且非你主要责任，那么你受伤的情况也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 虽然不常见，但在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果你在上班期间与他人发生冲突，并主动挑起斗殴导致骨折，由于你的行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在工作前饮酒过量或吸毒，并在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，这种情况也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果你为了达到某种个人目的而故意自残或自杀造成骨折，这种情况同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
要确定上班期间骨折是否为工伤，你需要或你的近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己的骨折符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。
综上所述，上班两个月骨折是否为工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。