被解雇后，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，但具体能否获得以及获得的形式（现金或其他）需根据解雇的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法解雇的情况

1. 经济补偿：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与您解除劳动合同，且程序合法，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于支付形式：法律并未明确规定经济补偿必须以现金形式支付，但通常情况下，公司会以现金或银行转账的方式支付。如果您要求公司以现金形式支付，且公司同意，那么这是可行的。

2. 支付流程：

   • 在解除或终止劳动合同时，公司应当一次性支付经济补偿。如果公司未按时支付，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付。

二、公司违法解雇的情况

1. 赔偿金：

   • 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

2. 支付形式与流程：

   • 与经济补偿类似，赔偿金也通常以现金或银行转账的方式支付。您有权要求公司以现金形式支付，如果公司同意。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

• 协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿或赔偿金，那么双方可以就支付形式进行协商。如果公司同意以现金形式支付，那么这是可行的。
• 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法支付经济补偿或赔偿金，那么您可能需要通过破产清算程序来追讨自己的权益。在这种情况下，支付形式可能受到破产清算程序的限制。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司是否合法解雇您，都建议您保留好与解雇相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果您对公司解雇的合法性或经济补偿、赔偿金的支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。
3. 注意时效：如果您决定通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，那么请注意相关的时效规定，以免错过维权时机。

总结来说，被解雇后您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，具体能否获得以及获得的形式需根据解雇的合法性及具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。