关于您提出的“法休工资是怎么规定的”这一问题，主要涉及到年休假以及可能的冬休期（若企业有此安排）的工资支付规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假工资规定

1. 正常年休假工资报酬：

   • 根据《劳动法》规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 计算方法：用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付年休假工资。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该员工休了5天年休假，用人单位需支付其1379.3元（275.86元/天×5天）作为正常年休假工资报酬。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若用人单位因工作需要未安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，且已经过职工同意，则需支付未休年休假工资报酬。
   • 计算方法：未休年休假工资报酬 = 日工资收入×未休年休假天数×200%（因为正常工作期间的工资已经支付，故额外支付200%）。例如，员工月工资8000元（剔除加班工资后），应休年休假10天但未休，其日工资收入为367.82元。单位应支付的未休年休假工资报酬为7356.4元（367.82元/天×10天×200%），加上正常工作期间的工资3678.2元（367.82元/天×10天），总共需支付11034.6元。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

二、冬休期工资规定（若企业有此安排）

1. 停工停产期间的冬休：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定或地方规定（如按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费）执行。

2. 企业安排的带薪冬休：

   • 如企业将冬休作为一种带薪休假制度安排，且符合法律规定和企业内部规章制度，劳动者在冬休期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 劳动者主动请假的冬休：

   • 劳动者因个人原因主动申请冬季休假的，工资支付通常按照企业的请假制度执行。例如，请事假企业一般可不支付事假期间的工资；请病假则按照病假工资的相关规定支付，通常为正常工资的一定比例，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、法律救济途径

如劳动者与用人单位因年休假或冬休期工资产生劳动争议，可通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：年休假和冬休期（若企业有此安排）的工资支付需遵循相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的约定。用人单位应确保职工的合法权益得到充分保障，若未按规定执行，职工有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。