在原单位任职期间违规经商但已经撤股，新单位是否会给处分，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
新单位对员工过往行为有明确规定且能查实：
- 如果新单位在员工入职时或入职后，有明确的规章制度禁止员工在原单位有违规经商等不当行为，并且新单位能够通过合法途径查实你在原单位的违规经商情况（尽管你已经撤股），那么新单位有可能依据其规章制度对你进行处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于新单位规章制度的严重程度和违规情节的轻重。
新单位对员工过往行为无明确规定或无法查实：
- 如果新单位没有明确的规章制度禁止员工在原单位的违规行为，或者新单位无法通过合法途径查实你在原单位的违规经商情况，那么新单位可能无法对你进行处分。在这种情况下，你的过往行为可能不会对你的新工作产生直接影响。
新单位基于企业文化或道德考量：
- 除了规章制度外，新单位还可能基于其企业文化或道德考量，对员工在原单位的违规行为持否定态度。即使新单位无法直接对你进行处分，这种负面评价也可能影响你在新单位的职业发展，如晋升机会、团队融入等。
法律建议：
- 在入职新单位前，建议仔细阅读新单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违规处理的部分，以了解新单位对员工过往行为的态度和处理方式。
- 如果新单位在入职时或入职后询问你在原单位的工作情况，建议如实告知，避免隐瞒或虚假陈述可能带来的法律风险。
- 如果新单位已经对你进行了处分，并且你认为这种处分是不合理的，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果新单位依据其规章制度对你进行了处分，并且这种处分是合理的，那么你需要接受这种处分，并努力改正自己的行为，以符合新单位的要求。
- 如果新单位无法查实你的违规行为或没有明确的规章制度禁止这种行为，但你仍然担心这种行为可能对你的新工作产生负面影响，你可以考虑主动与新单位沟通，解释你的情况，以消除可能的误解。
总之，在处理这类问题时，建议保持诚实和透明的态度，同时了解并遵守新单位的规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。