公司要求在签订劳动合同的同时签署解除劳动合同证明书，这种做法通常是不合规且可能存在风险的，需要分情况来看：
一、常规情况分析
劳动合同与解除证明的逻辑关系
劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而解除劳动合同证明书是劳动关系终止后的证明文件。二者在时间上存在先后顺序：先签订劳动合同建立劳动关系，后因法定或约定事由解除劳动关系时出具证明。若公司要求同时签署，可能涉及以下问题：
- 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除需符合法定条件（如协商一致、试用期不符录用条件、严重违纪等）。若公司未发生法定解除事由，提前要求签署解除证明，可能构成违法解除。
- 权利义务失衡：劳动者在签署解除证明时，可能尚未实际履行劳动合同，此时签署解除文件可能导致劳动者丧失主张工资、经济补偿等权利的依据。
可能存在的风险
- 公司规避责任：通过提前签署解除证明，公司可能试图规避未来可能产生的劳动纠纷（如未足额支付工资、未缴纳社保等）。
- 劳动者权益受损：若劳动者在不知情或被迫情况下签署，可能面临无法主张合法权益的风险。例如，公司可能以“已签署解除证明”为由拒绝支付经济补偿。
二、特殊情况分析
附条件解除条款
若劳动合同中包含附条件解除条款（如“劳动者在试用期内未完成考核目标，公司有权解除合同”），且解除证明书仅作为条款的附件，明确约定解除条件未成就时合同继续有效，则可能具有合法性。但此类条款需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，且不得排除劳动者合法权益。
协商一致解除
若劳动者与公司已就解除劳动关系达成一致，并签署书面协议（包括解除时间、经济补偿等条款），则同时签署解除证明书可能属于双方真实意思表示。但需注意：
- 协议内容合法性：补偿标准不得低于法定标准（如工作满一年支付一个月工资的经济补偿）。
- 程序合规性：需通过书面形式明确解除事由，避免口头约定导致举证困难。
三、法律建议
对劳动者的建议
- 拒绝签署：若公司未说明合理理由，或解除证明书内容模糊（如未载明解除时间、事由），劳动者有权拒绝签署。
- 要求解释：要求公司明确解除证明书的用途及法律后果，并留存书面沟通记录。
- 咨询律师：若已签署且存在争议，可携带合同、解除证明等材料向律师咨询，评估是否可通过劳动仲裁主张权利（如主张违法解除赔偿金）。
对公司的建议
- 合规操作：解除劳动关系需符合法定条件及程序，避免通过“同时签署”方式规避责任。
- 明确条款：若需约定解除条件，应在劳动合同中单独列明，并确保内容合法、明确。
- 协商沟通：与劳动者就解除事宜充分协商，避免单方面强制要求签署文件。
总结：公司要求同时签署劳动合同与解除证明书的行为，在多数情况下可能存在法律风险。劳动者需谨慎对待此类文件，必要时可寻求专业法律帮助。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。