退休前职工犯法，其原单位工龄的享受问题需分情况讨论：
若职工犯法但未被开除公职或解除劳动合同：
- 在这种情况下，职工的工龄通常不会受到影响。工龄的计算是基于职工在单位的工作时间，而非其个人行为或法律状况。因此，只要职工未被开除或解除劳动合同，其工龄应继续计算，并享受相应的工龄待遇。
若职工犯法并被开除公职或解除劳动合同：
- 当职工因犯法被开除公职或解除劳动合同时，其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，开除或解除劳动合同通常意味着职工与单位的劳动关系终止，因此，从开除或解除之日起，职工在该单位的工龄将不再计算。但需要注意的是，这并不意味着职工之前的所有工龄都无效，而是指从开除或解除之日起的工龄不再累积。
- 另外，如果职工在犯法后被判刑，且在服刑期间被原单位开除或解除劳动合同，那么其服刑期间的工龄自然不会计算。而对于服刑前的工龄，是否计算需根据具体情况和单位政策来确定。有些单位可能会根据内部规定或政策，对服刑前的工龄进行一定处理，如视为无效或进行部分扣除等。但这类处理并非法律强制规定，而是取决于单位的自主决策。
法律背景与建议：
- 工龄的计算和享受通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律法规规定了职工在单位的工作时间、工资福利、社会保险等方面的权益。
- 对于犯法职工来说，其工龄的享受问题可能因单位政策、内部规定或法律法规的具体适用而有所不同。因此，建议职工在面临此类问题时，首先查阅单位的相关政策或规定，了解自己的权益和义务。
- 如果职工对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果职工因犯法被开除或解除劳动合同，且单位未按照法律法规或内部规定处理其工龄问题，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 同时，职工也需要注意，犯法行为本身可能会对其职业生涯和声誉造成负面影响。因此，建议职工在日常生活中遵守法律法规，维护自己的良好形象和声誉。
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