结论前置：解除劳动合同的经济补偿问题，若劳动者认为应获得而用人单位未支付，是可以通过法律途径起诉要求的。不过，在起诉前通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼。
一、起诉前的准备与沟通
在决定起诉之前，劳动者首先应尝试与用人单位就经济补偿金进行充分沟通。这一步骤至关重要，因为它可能帮助双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。沟通时，劳动者应提供与工作年限、工资水平等相关的证明材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便用人单位核算应支付的经济补偿金。
如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确各自的权利和义务，这样可以在后续过程中减少争议。然而，如果协商无果，劳动者就需要准备起诉材料，包括书写起诉状、收集证据等。
二、劳动仲裁前置程序
根据劳动争议处理的相关法律规定，劳动者与用人单位之间因支付经济补偿金等产生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是起诉前的一个必要步骤，也被称为“劳动仲裁前置程序”。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调解或裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，那么纠纷就得到了解决；如果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、起诉至法院的流程
如果劳动者决定对仲裁结果提起诉讼，那么需要按照以下流程进行：
准备并提交起诉状：起诉状应详细阐述纠纷的事实、理由以及诉讼请求。劳动者需要将起诉状递交至有管辖权的人民法院。
立案：携带起诉状、证据材料以及身份证原件（或委托律师代理）前往法院立案庭。提交材料后，接受法院的初步审查，并缴纳诉讼费用。
庭前准备：接收法院的通知，了解开庭的时间、地点以及举证期限等。同时，整理好证据和思路，为庭审做好准备。
参加庭审：按时到庭，参与法庭调查、辩论以及进行最后陈述。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
等待判决：法官会根据庭审的情况和证据作出判决。劳动者需要领取判决书，如果对结果不服，可以在规定的期限内提起上诉。
四、注意事项
在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：妥善保留与经济补偿金相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。这些证据在协商、仲裁以及诉讼过程中都将发挥重要作用。
遵守法律程序：严格遵守相关的法律程序，确保自己的权益得到合法维护。如果有需要，可以寻求专业律师的协助。
注意时效性：关注申请经济补偿金的时效性，避免超过法定的时效期限而丧失胜诉权。
作为张娜律师，我建议劳动者在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。