离职补偿中的平均工资一般不算取暖费。以下从不同角度为你详细分析：

平均工资的计算范围

在计算离职补偿的平均工资时，通常依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包含福利性质的费用，如取暖费。取暖费通常被视为企业给予员工的一种福利，而非工资性收入，因此在计算平均工资时，一般不将其纳入考虑范围。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而该条款并未将取暖费等福利费用纳入平均工资的计算范畴。

特殊情况说明

虽然一般情况下取暖费不计入离职补偿的平均工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果企业与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了取暖费作为工资的一部分，或者企业将取暖费以工资的形式发放给劳动者，并体现在工资条上，那么在这种情况下，取暖费可能会被视为工资性收入，从而在计算离职补偿的平均工资时被纳入考虑。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。

实际操作建议

对于劳动者而言，在离职时如果涉及经济补偿的计算，应仔细审查自己的工资条和劳动合同等文件，了解自己的工资构成和福利待遇。如果对于取暖费是否应计入平均工资有疑问，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

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