急辞扣900元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞（即未按照正常离职程序，如未提前30日书面通知用人单位）的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除900元可能是合理的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过度高于因急辞给公司造成的实际损失。例如，如果急辞导致公司需要临时招聘替代人员，产生了额外的招聘费用或培训费用，公司可以要求员工承担这部分合理费用，但扣款金额应与实际损失相当。
二、从法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果劳动者未按照上述程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额应限于用人单位的实际损失，且需要用人单位举证证明损失的存在和金额。
扣款限制：
- 即使劳动者急辞给公司造成了损失，公司也不能随意扣款。扣款金额应受到法律法规的限制，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
三、具体建议
核查劳动合同和规章制度：
- 首先，你需要核查自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于急辞扣款的规定。如果有，且规定合法合理，那么你需要按照规定承担相应的责任。
与公司协商：
- 如果你认为扣款金额过高或不合理，可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司扣款是否合理以及应扣多少。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。
四、示例计算（假设情况）
假设你的月工资为5000元，公司因你急辞产生了1000元的实际损失（如招聘费用、培训费用等）。那么，按照法律法规的限制：
- 公司最多可以扣除你当月工资的20%，即5000元 * 20% = 1000元。
- 但在这个假设情况下，公司的实际损失也是1000元，所以扣款金额与实际损失相当，是合理的。然而，如果公司扣除的金额超过了1000元或你的月工资的20%（以较低者为准），则可能构成不合理扣款。
如果公司扣除的900元未超过你当月工资的20%，且与实际损失相当，那么是合理的；如果超过了，则可能不合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。