核心结论：公司解聘工作2年的劳务派遣人员，赔偿问题需结合解聘原因、派遣协议及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若解聘符合法定情形（无需赔偿或支付经济补偿）

根据《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条，劳务派遣单位（用人单位）可依法解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等违反公司规章制度的行为）；
  
• 劳动者被依法追究刑事责任；
  
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且无法协商变更。
  

赔偿结果：若解聘符合上述情形，劳务派遣单位无需支付经济补偿，但需提前30日书面通知劳动者（或额外支付1个月工资代通知金）。

2. 若解聘不符合法定情形（需支付经济补偿或赔偿金）

若公司无正当理由解聘（如“末位淘汰”“经营调整但未协商”等），则需根据解聘主体和责任承担方支付赔偿：

（1）劳务派遣单位（用人单位）责任

• 经济补偿：按劳动者在派遣单位的工作年限（2年）计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：若劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元×2=10000元。
  
• 违法解除赔偿金：若解聘被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2×10000元=20000元）。
  

（2）用工单位责任

若解聘系因用工单位原因（如退回劳动者后未重新派遣），且劳务派遣单位未依法处理，用工单位可能需承担连带责任。但实践中，赔偿主体通常为劳务派遣单位，用工单位仅在过错范围内担责。

关键提醒

1. 证据留存：劳动者需保留劳动合同、派遣协议、工资记录、解聘通知等证据，以证明工作年限、工资标准及解聘原因。
   
2. 协商优先：建议劳动者先与劳务派遣单位协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算细节、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。