单位聘请他人发放劳务费，通常需要经过单位内部财务部门及分管领导的审批签字，具体流程可能因单位性质和管理制度的不同而有所差异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位内部审批流程：

   • 财务部门：发放劳务费属于财务支出范畴，因此首先需要财务部门对发放金额、发放对象、发放依据等进行审核，确保符合单位财务制度和相关法律法规的规定。审核通过后，财务部门负责人或相关财务人员需要在相关文件上签字确认。
   • 分管领导：在财务部门审核通过后，通常还需要将发放劳务费的申请提交给分管领导进行审批。分管领导会根据单位的整体运营情况和预算安排，对发放劳务费的必要性和合理性进行评估，并在审批文件上签字。

2. 特殊情况下的审批要求：

   • 国有企业或事业单位：对于国有企业或事业单位，由于其资金来源和使用的特殊性，发放劳务费可能需要经过更高级别的审批，如单位主要负责人、上级主管部门或财政部门的审批。
   • 涉及大额劳务费：如果发放的劳务费金额较大，可能还需要经过单位内部的审计部门或外部审计机构的审计，以确保资金使用的合规性和效益性。在这种情况下，审计部门的意见或审计报告也可能需要作为审批的依据之一。

3. 合规性要求：

   • 税务合规：在发放劳务费时，单位需要确保遵守国家税收法律法规的规定，如代扣代缴个人所得税等。因此，在审批过程中，可能需要税务部门或相关税务人员的参与或确认。
   • 合同合规：如果发放劳务费是基于与劳务提供者签订的劳务合同，那么单位还需要确保合同内容合法合规，且已经按照合同约定履行了相关义务。在这种情况下，合同管理部门或法务部门的意见也可能需要作为审批的依据之一。