劳务派遣人员的工资发放主管负责人签字，并没有严格的法律规定必须由分管人事的领导还是分管财务的领导签署，这主要取决于公司内部的规章制度和实际操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会制定详细的财务管理制度和人事管理制度，其中可能包括工资发放的具体流程和签字权限。因此，首先应查阅公司的相关规章制度，以确定工资发放主管负责人的签字权限。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工资发放需由分管人事的领导签字，那么就应遵循这一规定；同样，如果规定由分管财务的领导签字，也应按此执行。

2. 实际操作流程：

   • 在实际操作中，工资发放可能涉及人事部门和财务部门的协作。人事部门负责核算员工的工资、奖金等，而财务部门则负责实际的资金发放。
   • 因此，工资发放主管负责人的签字可能涉及两个部门之间的沟通和确认。在某些情况下，可能由分管人事的领导先审核工资数据，再由分管财务的领导进行最终签字确认；或者两个部门的领导共同签字。

3. 法律风险与合规性：

   • 从法律风险的角度来看，无论由哪位领导签字，关键在于确保工资发放的准确性和合规性。公司应确保工资发放流程符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果公司规章制度或实际操作流程中存在不明确或不合规的地方，可能引发劳动纠纷或法律风险。因此，公司应定期审查和更新相关规章制度，以确保其合规性和有效性。

4. 建议与操作：

   • 对于公司而言，建议制定明确的工资发放流程和签字权限规定，并在公司内部进行广泛宣传和培训，以确保所有相关人员都了解并遵守这些规定。
   • 如果在实际操作中遇到问题或争议，应及时咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和建议。

总结来说，劳务派遣人员的工资发放主管负责人签字问题并没有固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度和实际操作流程。公司应制定明确的工资发放流程和签字权限规定，并确保其合规性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。