结论前置：劳动者在试用期内，无论工作了多少天，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资的计算与支付

1. 日工资的计算：试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。

2. 实际应得工资：劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了5天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93×5=689.65元。

3. 支付时间：试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

特殊情况处理

1. 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期期间解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

2. 未支付工资的法律后果：若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位可能面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律责任。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者在试用期内无论工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应确保按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。