在煤矿井下和同事闹着玩受伤，是否构成工伤，这主要取决于受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即无论工伤是否因劳动者或第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。但这一原则也有例外，如劳动者因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为受伤，则不被认定为工伤。

2. 与同事闹着玩受伤是否构成工伤：

   • 若受伤行为与工作无关：如果和同事闹着玩的行为完全脱离了工作范畴，比如是在工作间隙进行的纯娱乐活动，且该行为与工作没有直接或间接的联系，那么这种情况下受伤通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 若受伤行为与工作有关联：如果闹着玩的行为虽然看似轻松，但实际上是在工作过程中，为了缓解工作压力或调节工作氛围而进行的，且该行为没有超出工作必要的限度，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会相对复杂，需要具体分析受伤的具体原因、行为与工作之间的关联性等因素。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果发生受伤情况，首先应及时报告给用人单位，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 建议与注意事项：

   • 在工作过程中，应尽量避免与同事进行过于激烈或危险的行为，以免发生意外。
   • 如果发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，在煤矿井下和同事闹着玩受伤是否构成工伤，需要具体分析受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件。如果受伤行为与工作无关，则通常不被认定为工伤；如果与工作有关联，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。