结论前置：病假期间工资和奖金的扣减需综合考虑奖金性质、单位规章制度、病假天数及相关法律法规，确保扣减合法合规且不低于当地最低工资标准的80%。
一、工资扣减的法律依据与计算方法
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地工资支付条例，病假期间工资的计算需遵循以下原则：
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同无约定的，可参照集体合同或工资集体协商确定的标准。
- 均无约定的，通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内，根据连续工龄按不同比例计发，如连续工龄满4年不满6年者，按80%计发。
- 连续休假超过6个月，支付疾病救济费，比例低于病假工资。
计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
- 示例：假设某员工月工资为3000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假3天，其病假工资计算基数按70%确定（即2100元），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：\(2100元 \div 21.75天 \times 80\% \times 3天 \approx 231.72元\)。
法律底线：
- 病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。
二、奖金扣减的考量因素
病假期间奖金的扣减需综合考虑奖金性质、单位规章制度及相关法律法规：
奖金性质：
- 绩效奖金：与员工工作表现、业绩完成情况挂钩。病假可能影响工作成果和绩效，单位常根据绩效考核制度按比例扣除或不发放。
- 全勤奖金：旨在鼓励全勤上班，员工请病假则不符合全勤条件，单位通常会扣除。
- 其他固定奖金（如节日奖金、年终奖金）：不与出勤和当期绩效直接相关，一般不会因病假扣除，但具体需依据单位政策。
单位规章制度：
- 单位内部规章制度对病假期间奖金的发放和扣除具有约束力，前提是不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示。
- 示例：若单位规章制度规定，病假超过一定天数将扣除部分或全部绩效奖金，且该规定合法合规，则单位有权按此执行。
病假天数与奖金扣除的关系：
- 病假天数越多，对奖金的影响可能越大。一些公司设定阈值，超过阈值的病假天数才导致奖金扣除。
- 示例：单位可能规定，病假超过5天将扣除当月绩效奖金的50%，超过10天则扣除全部。
三、处理病假工资与奖金扣减问题的建议步骤
查阅公司政策：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假和奖金的具体政策。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问，及时与人力资源部门沟通，获取准确解释和指导。
保留证据：
- 保留工资单、病假记录等相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若与公司无法达成一致，或认为权益受侵害，可向我咨询，通过法律途径维权。
四、可能的法律后果与风险提示
- 单位违法扣减：若单位违法扣减病假期间工资或奖金，员工有权要求单位补发差额，并可能获得赔偿。
- 员工维权途径：员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，但需注意时效和证据保留。
病假期间工资和奖金的扣减是一个复杂问题，需综合考量多方面因素。作为员工，应了解自己的权益和义务，采取适当措施维护合法权益；作为单位，则应确保规章制度合法合规，保障员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。