病假期间奖金的发放并无法律上的统一规定，而是主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及奖金的性质。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的员工手册或薪酬制度，其中明确规定了各类假期（包括病假）期间的工资和奖金发放政策。
   • 如果公司的规章制度中明确规定病假期间不发放奖金，或者规定了病假期间奖金的发放比例或条件，那么员工在病假期间通常需按照该规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定病假期间奖金的发放方式，双方应遵守该约定。若合同未明确，则需参照公司规章制度执行。

二、奖金性质与发放条件

1. 奖金性质：

   • 奖金的性质决定了其发放条件。例如，绩效奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩，若员工因病假未能完成工作任务，可能会影响绩效奖金的发放。
   • 年终奖金则可能更多地与公司的整体业绩和员工的服务年限相关，其发放可能不受病假直接影响，但也可能根据公司政策有所调整。

2. 发放条件：

   • 公司可能会根据病假时长、工作表现等因素对奖金进行适当调整。例如，病假在一定天数内可能发放一定比例的奖金，超过该天数则可能不予发放。
   • 对于与出勤情况紧密挂钩的奖金（如全勤奖），公司可能规定病假期间不予发放。

三、法律法规与基本原则

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业需支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但此规定仅针对基本工资部分，对于奖金、津贴等并未作出明确规定。

2. 遵循合同与规章制度：

   • 病假期间奖金的发放，首先应遵循劳动合同中的约定。若合同中未明确，则需参照公司依法制定的规章制度执行。
   • 公司在制定规章制度时，需确保内容合法、程序民主、公示告知，以确保其有效性。

四、实际操作中的建议

1. 入职时仔细阅读：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间奖金的发放政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 发生争议时依法维权：

   • 若劳动者与用人单位就病假期间奖金的发放产生争议，可通过协商沟通、调解申请、仲裁申请或诉讼提起等途径解决。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，病假期间奖金的发放并无固定模式，而是取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及奖金的性质。因此，建议劳动者在入职时详细了解相关政策，并在发生争议时依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。