《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起施行。这一规定由中华人民共和国国务院发布，其核心目的在于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的身心健康。

该规定详细阐述了女职工在劳动中的禁忌范围，特别是在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的禁忌劳动内容，确保了女职工能够在安全、健康的环境中工作。同时，规定也明确了女职工在这些特殊时期的工资待遇保障，包括不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同等。

此外，规定还详细规定了女职工的产假与生育津贴制度，女职工生育享受98天产假，并根据难产、多胞胎等情况有相应的增加。产假期间的生育津贴支付标准也依据是否参加生育保险而有所不同，确保了女职工在产假期间的经济权益。

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，规定也给予了特别的保护，包括不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚。同时，女职工也有权依法投诉、举报、申诉，并通过调解仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益。