不是执法人员，不可以随便拉取他人档案，这种行为涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 档案中往往包含个人大量敏感信息，如身份信息、家庭情况、工作经历、健康状况等，这些都属于个人隐私范畴。根据我国《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。非执法人员未经允许拉取他人档案，显然侵犯了他人的隐私权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，若造成损失的，还可要求赔偿损失。

2. 从档案管理制度角度：

   • 档案的保管和查阅都有严格的制度规定。以人事档案为例，它通常由具有档案管理权限的单位或机构进行保管，如企事业单位的人事部门、人才交流中心等。这些单位或机构有责任和义务确保档案的安全和保密，非经法定程序和授权，不得随意向他人提供档案查阅或复制服务。非执法人员若通过不正当手段获取他人档案，不仅违反了档案管理制度，相关保管单位或机构若存在管理疏漏，也可能需要承担相应的管理责任。

3. 从违法行为后果角度：

   • 如果非执法人员非法获取他人档案，情节较轻的，可能会受到治安管理处罚，如罚款、拘留等。根据《治安管理处罚法》相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若非法获取的档案信息被用于非法目的，如敲诈勒索、诈骗等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：尊重他人隐私，遵守档案管理规定，不要试图非法获取他人档案。如果因特殊原因需要查阅他人档案，应通过合法途径，如向具有档案管理权限的单位提出申请，并按照规定的程序进行查阅。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。