针对您提出的“签了合同后发现工资与承诺不相符”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与工资条款：

   • 首先，需要明确的是，一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。工资条款作为劳动合同的重要组成部分，同样受到法律保护。
   • 如果您在签订合同时，合同中明确约定了工资数额，但实际发放的工资与合同约定不符，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 可能的法律后果与维权途径：

   • 协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其补发工资。
   • 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并支付应得的工资差额及可能的赔偿金。

3. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明工资数额及发放情况的证据。
   • 同时，如果您有与用人单位就工资问题进行沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），也应当一并保留，作为后续维权的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在签订合同时，用人单位并未明确告知工资数额，或者以口头形式承诺了工资但未写入合同，这种情况下维权可能会相对复杂。但即便如此，您仍然可以尝试通过协商、投诉举报、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果用人单位存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致您在不知情的情况下签订了不公平的合同，您还可以考虑主张合同无效或可撤销，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议您：在发现工资与承诺不相符后，尽快与用人单位进行沟通协商，并同时开始收集相关证据。如果协商无果，不要犹豫，及时通过投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。