针对您提出的“领导给考核不合格怎么起诉”这一问题，首先需要明确的是，单纯的考核不合格结果通常并不直接构成可起诉的法律事由。考核不合格更多是企业内部管理的一种手段，用于评估员工的工作表现，并不直接等同于法律上的权益侵害。不过，如果您认为考核过程存在不公正、违法或侵犯您合法权益的情况，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益，而非直接“起诉”：
一、内部申诉机制
了解申诉流程：
- 首先，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于考核不合格申诉的具体流程和要求。
撰写申诉书：
- 按照公司规定的格式和要求，撰写一份详细的申诉书。在申诉书中，您应明确表述申诉目的，详细列举您的工作表现与成果，合理质疑考核标准与过程的不公正性，并提出明确的诉求，如要求重新评估考核结果。
提交申诉并等待回复：
- 将申诉书提交给公司指定的申诉受理部门或领导，并等待其回复。在等待期间，您可以保持与申诉受理部门的沟通，了解申诉进展情况。
二、寻求外部帮助
劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的考核过程存在违法行为，如歧视、侮辱、体罚等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
劳动争议仲裁：
- 如果您与公司在考核结果上存在争议，且无法通过内部申诉机制解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、项目报告、客户反馈等。
法律咨询与诉讼：
- 在极端情况下，如果您认为公司的考核行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过上述途径解决，您可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，单纯的考核不合格结果通常并不构成法律诉讼的直接理由，除非您能证明该结果对您造成了实质性的损害，并且这种损害是由于公司的违法行为导致的。
三、注意事项
- 保持冷静客观：在处理考核不合格问题时，保持冷静和客观是非常重要的。避免情绪化言辞和行为，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
- 用事实说话：在申诉或投诉过程中，提供确凿的证据来支持您的主张是非常关键的。这些证据可以包括工作记录、项目报告、客户反馈等。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
综上所述，面对领导给出的考核不合格结果，您应首先通过公司内部的申诉机制来维护自己的权益。如果无法解决，再考虑寻求外部帮助或咨询专业律师。但请记住，单纯的考核不合格结果通常并不直接构成可起诉的法律事由。