结论前置：

1. 劳动者有权单方面解除劳动合同：在工伤后，若您希望解除劳动合同，您有权单方面提出，单位不批准并不影响解除的效力。
2. 需遵循法定程序：尽管您有权解除，但仍需遵循一定的法定程序，如提前通知单位等，以确保解除的合法性。

详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权单方面解除劳动合同的。在工伤后，如果您因为身体原因或其他合理原因希望解除与单位的劳动合同，您完全有权这样做，单位的不批准并不会影响您解除劳动合同的效力。这是因为劳动合同的解除权是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保护劳动者的合法权益。

然而，有权解除并不意味着可以随意解除。在行使这一权利时，您还需要遵循一定的法定程序。具体来说：

• 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间（如三十日）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出足够的时间来安排后续工作，减少因劳动者突然离职而带来的不便。

• 办理交接手续：在解除劳动合同前，您还需要与单位办理相关的交接手续，如工作交接、物品归还等。这是为了确保工作的连续性和单位的正常运营。

• 注意解除理由：虽然工伤后解除劳动合同是您的权利，但如果您希望获得工伤赔偿等相关权益，建议在解除合同前与单位进行充分的沟通，并确保解除合同的理由不会影响到您的工伤赔偿申请。

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果单位拒绝办理离职手续：在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

• 如果解除合同后影响到工伤赔偿：这通常取决于解除合同的具体理由和时机。如果您在工伤治疗期间或尚未完成工伤认定和赔偿程序时就擅自解除合同，可能会影响到您的赔偿申请。因此，在做出决定前，建议您先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

特殊情况下的处理：

• 如果工伤导致您无法继续从事原工作：在这种情况下，您可以与单位协商调整工作岗位或进行职业康复。如果协商无果，且您确实无法继续从事原工作，那么解除劳动合同可能是更为合理的选择。但同样，在做出决定前，请确保您已经充分了解了相关的法律后果和权益保障。

最后，我要强调的是，虽然您有权在工伤后解除劳动合同，但这一决定应该经过深思熟虑，并确保符合法律法规的规定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。