学校合同工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同期满终止等）解除劳动合同。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
二、无经济补偿的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常没有经济补偿。但如果是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。
法律建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，学校合同工被辞退是否有补偿，需根据辞退原因和具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。