关于解除劳动合同当日是否需要上班的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据劳动合同解除的具体情况、双方协商的结果以及相关法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的权利和义务即行终止。这意味着，一旦劳动合同解除生效，劳动者在法律上就不再承担原劳动合同中的工作义务。但这并不意味着劳动者可以完全置之不理，因为在实际操作中，往往还需要配合用人单位完成一些后续事宜。

接下来，我们根据不同的解除情况来具体分析：

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了解除的具体日期和时间，那么劳动者应按照约定执行。如果约定解除时间为当日下班时，劳动者则需正常上班；若约定从当日某时间点起解除，则该时间点后劳动者无需再提供劳动。

2. 用人单位单方面解除：

   • 如果用人单位因合法事由单方面解除劳动合同，并规定解除劳动合同自通知送达员工之日起生效，理论上劳动者当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求劳动者完成交接等收尾工作，此时劳动者应配合到岗处理。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同，此时当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者当日可不上班，并有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者单方面解除：

   • 如果劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。
   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而即时解除劳动合同，解除通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。

此外，无论哪种情况，劳动者在离职时都应按照双方约定或用人单位的要求办理工作交接手续，这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应依法出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，解除劳动合同当日是否需要上班，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，与用人单位保持良好沟通，并确保离职手续的妥善办理。