在填写是否与原单位有竞业限制时，应首先明确自身情况，并根据实际情况如实填写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业限制的基本概念
竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。这种限制通常是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、填写时的考虑因素
劳动合同或相关协议：
- 首先，应回顾与原单位签订的劳动合同或相关协议，特别是其中关于竞业限制的条款。如果合同或协议中明确规定了竞业限制的内容、期限和范围，那么在填写相关表格或问卷时，应如实反映这些情况。
实际工作情况：
- 考虑自己在原单位的工作内容、职位以及所接触到的商业秘密或敏感信息。如果自己的工作涉及到了原单位的核心技术、客户信息或商业策略等敏感内容，并且合同或协议中有竞业限制的规定，那么在填写时应明确表示存在竞业限制。
竞业限制的有效性和范围：
- 竞业限制并非无限期有效，其期限和范围通常会在合同或协议中明确规定。在填写时，应确认竞业限制是否仍在有效期内，以及其适用的地理范围和行业范围。如果竞业限制已经过期或不适用于当前的情况，那么在填写时应注明无竞业限制。
三、填写示例
如果存在竞业限制：
- “我与原单位签订了竞业限制协议，协议规定在离职后的一定期限内（如两年），我不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业经营同类业务。该协议目前仍在有效期内，且适用于我所在的城市和行业。”
如果不存在竞业限制：
- “我与原单位未签订竞业限制协议，或原协议已过期且未续签。因此，在离职后，我没有受到竞业限制的约束。”
四、法律后果与建议
如实填写的法律后果：
- 如实填写是否与原单位有竞业限制是遵守法律法规和职业道德的要求。如果故意隐瞒或虚假填写，可能会面临法律责任，如被原单位追究违约责任或赔偿损失等。
建议：
- 在填写前，务必仔细阅读并理解相关合同或协议中的竞业限制条款。
- 如果对竞业限制的内容、期限或范围有疑问，建议咨询原单位的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
- 在填写时，应保持诚实和客观，避免因为疏忽或故意隐瞒而引发不必要的法律纠纷。
总之，在填写是否与原单位有竞业限制时，应基于实际情况如实填写，并确保对竞业限制条款有充分的理解。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。