关于服务期与竞业限制的填写，这通常涉及到劳动合同中的两个重要条款，它们各自有不同的适用条件和填写要点。以下我将为您详细解释这两个概念，并给出填写时的建议。

服务期

定义：服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。

填写要点：

1. 条件满足：首先，要确保用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。这是约定服务期的前提条件。

2. 期限合理：服务期的期限应当合理，不能过长或过短。过长可能损害劳动者的权益，过短则可能无法充分保护用人单位的培训投入。

3. 明确约定：在劳动合同中，应明确约定服务期的起止时间、服务内容、以及违反服务期约定的违约责任等。

示例条款： “乙方（劳动者）接受甲方（用人单位）提供的专项技术培训后，应自培训结束之日起为甲方服务XX年。如乙方在服务期内离职，应按照约定向甲方支付违约金。”

竞业限制

定义：竞业限制是指用人单位对掌握本单位核心商业秘密的劳动者，规定其在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得到生产同类产品、经营同类业务具有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

填写要点：

1. 适用对象：竞业限制并非适用于所有劳动者，而是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 期限限制：竞业限制的期限不得超过两年，这是法律规定的上限。

3. 经济补偿：用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者在竞业限制期间可能遭受的损失。

4. 明确约定：在劳动合同中，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿以及违反竞业限制约定的违约责任等。

示例条款： “乙方（劳动者）在终止或解除与甲方（用人单位）的劳动合同后XX年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己开业生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按月向乙方支付经济补偿XX元。如乙方违反本约定，应向甲方支付违约金XX元。”

综合建议

在填写服务期与竞业限制条款时，用人单位应确保条款内容合法、合理，并充分考虑劳动者的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。