关于合同到期续约的签约时间，这并没有一个严格的法律强制性规定，它主要取决于合同双方的约定以及实际情况。不过，为了确保业务或工作的连续性，并避免潜在的法律风险，双方通常会在合同到期前的合理时间内开始协商续约事宜。
对于一般合同：
双方意愿与沟通：如果双方都有继续合作的意愿，那么提前进行沟通是非常重要的。这可以明确表达各自的期望和需求，为续约谈判打下良好的基础。商业合同可能会提前较长时间（如3个月甚至半年）开始协商，以便有足够的时间来谈判、修改和确认合同条款。
合同性质与行业惯例：不同类型的合同（如租赁合同、商业合同等）以及不同行业的惯例，也会影响续约时间的安排。例如，在租赁合同中，双方通常会在原合同到期前就续约事宜达成一致，以避免形成不定期租赁关系。
合理时间与程序：双方应在原合同到期前的合理时间内开始协商续约，以确保在新的合同生效前能够完成所有必要的程序和手续。这个时间可以是几个月、一个月，甚至更早，具体取决于合同的复杂性和双方的协商进度。
对于劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后继续用工的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。否则，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。因此，对于劳动合同而言，及时续约尤为重要。实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前30天左右与劳动者进行续签事宜的协商。
总结与建议：
合同到期续约的时间虽无严格法律规定，但双方应根据合同性质、行业惯例及各自需求，在原合同到期前的合理时间内开始协商续约事宜。同时，应注意遵守相关法律法规，确保续约过程的合法性和有效性。如果对于具体的续约时间或条款有疑问，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的准确指导。这样，可以确保双方的权益得到充分保障，避免因续约问题而产生的法律风险和纠纷。