结论前置：乙方能否因甲方增加工作时间而解约，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同中明确约定了工作时间，且甲方单方面增加工作时间构成违约：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，甲方单方面增加工作时间，违反了劳务合同的约定，乙方有权要求甲方按照原合同履行，若甲方拒绝，乙方可以解除合同，并要求甲方承担因此造成的损失。

2. 若劳务合同中未明确约定工作时间，但甲方增加的工作时间明显不合理，侵犯了乙方的合法权益：

   • 即使合同未明确约定工作时间，甲方也不能随意增加乙方的工作时间，否则可能构成对乙方劳动权益的侵犯。乙方有权拒绝甲方不合理的工作时间安排，并可以基于甲方侵犯其合法权益的事实，提出解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

3. 若劳务合同中未明确约定工作时间，且甲方增加的工作时间在合理范围内：

   • 在这种情况下，乙方可能难以直接以甲方增加工作时间为由解除合同。因为合同未对工作时间作出明确约定，甲方在合理范围内调整工作时间，可能不构成违约或侵权。但乙方可以与甲方协商，就工作时间、报酬等事项达成新的协议；若协商不成，乙方也可以考虑是否继续履行合同，或寻求其他法律途径解决争议。

核心前提：本问题涉及劳务合同关系，其中甲方为用工方，乙方为提供劳务方。在劳务合同中，工作时间是重要的合同条款之一，它关系到双方的权益和义务。因此，当甲方增加工作时间时，需要判断这一行为是否构成违约或侵权，以及乙方是否有权因此解除合同。

建议：在实际操作中，乙方在面临甲方增加工作时间的情况时，应首先查看劳务合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。若合同中有明确约定，则按照合同约定处理；若合同未明确约定，则应与甲方进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，乙方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。