针对您提出的“干扰转业安置怎么处理”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。根据相关法律法规，对于干扰退役军人转业安置的行为，我们有明确的处理措施和法律依据。

首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第七十七条的规定，如果单位拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务，安置地人民政府退役军人工作主管部门会责令其限期改正。若逾期不改正，该单位将会受到通报批评，并且其单位主要负责人和直接责任人员也会由有关部门依法给予处分。

进一步地，《退役军人安置条例》第八十八条详细列举了接收安置退役军人的单位及其工作人员可能存在的违规行为，包括但不限于拒绝或拖延执行安置计划、在国家政策之外另设接收条件、截留或挪用编制、未按规定落实安置待遇、未依法签订聘用或劳动合同、违法解除与残疾退役军人的合同，以及其他违反退役军人安置法律法规的行为。对于这些行为，当地人民政府退役军人工作主管部门同样会责令限期改正，逾期不改正的将予以通报批评，并对相关责任人员依法给予处分。

此外，对于干扰退役军人安置工作、损害退役军人合法权益的其他单位和个人，也将依法追究其责任。这意味着，无论是单位还是个人，只要其行为干扰了退役军人的正常安置流程，都将面临法律的制裁。

在实际操作中，如果您或您身边的退役军人遇到了干扰转业安置的情况，可以向当地退役军人工作主管部门进行举报。相关部门在接到举报后，会依法进行受理、调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。以天津市宁河区为例，其退役军人事务局就设有专门的举报电话和来信来访地址，方便退役军人及其家属进行维权。

综上所述，对于干扰退役军人转业安置的行为，我们有完善的法律法规和明确的处理措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关情况，并在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。