如果请病假领导不批，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从几个方面来分析和解决。

首先，明确病假的合法性和必要性：

• 病假是员工因身体原因无法正常工作时，依法享有的休息权利。根据《劳动法》和相关规定，员工有权在生病或受伤时申请病假，并享受相应的医疗期。
• 你需要确保你的病假申请是基于真实的健康状况，有医疗机构的证明作为依据。这是获得病假批准的关键。

接下来，与领导进行沟通：

• 尝试与领导进行面对面的沟通，解释你的病情和需要休息的原因。提供医疗证明，如病历、诊断书或医生建议的休息时间等，以增加说服力。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或过于强硬的态度。理解领导可能担心工作进度或团队效率，因此可以提出一些解决方案，如远程工作、调整工作任务或安排同事暂时接替等。

如果沟通无果，考虑采取进一步措施：

• 查阅公司政策：了解公司关于病假的具体政策和流程，确保你的申请符合规定。如果公司政策明确支持病假，但领导仍然不批，你可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
• 申请劳动仲裁：如果公司政策或法律规定支持你的病假申请，但领导或公司仍然拒绝批准，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

最后，保持耐心和理性：

• 解决这类问题可能需要一些时间，因此请保持耐心。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的职业形象和未来职业发展产生负面影响。
• 同时，也要做好最坏的打算，即如果病假最终无法获得批准，你可能需要考虑调整自己的工作计划或寻找其他解决方案，如使用年假、调休等。

总之，如果请病假领导不批，你可以通过明确病假的合法性和必要性、与领导进行沟通、查阅公司政策、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来解决问题。在整个过程中，保持耐心和理性是非常重要的。