针对您提出的“公司调岗到分公司不办理打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗到分公司，如果这一变动对劳动合同的履行产生了实质性影响，且双方未能就合同继续履行达成一致意见，那么这实际上可能构成劳动合同的变更或解除的情形。在此情况下，公司应当与您进行充分的协商，并确保您的合法权益不受侵害。
关于不办理打卡的问题，打卡是记录员工出勤情况的重要方式，也是员工获取劳动报酬和享受相关福利待遇的依据之一。如果公司因为调岗到分公司而取消了您的打卡权限，这可能意味着公司试图通过这种方式来限制您的劳动条件或者变相解除劳动合同。这种行为是不合法的，因为它剥夺了您作为劳动者的基本权利。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于调岗和打卡问题的关切和诉求。要求公司恢复您的打卡权限，或者提供其他合理的出勤记录方式。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝恢复您的打卡权限，或者您认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
了解相关法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这将帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司提供合理的劳动条件和保障您的合法权益。如果公司未能履行这些义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。