出国打工通过中介不一定属于劳务派遣，具体是否构成劳务派遣需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
- 劳务派遣的法律定义
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位直接指挥管理的用工形式。其核心特征包括：
- 存在三方主体：劳务派遣单位、劳动者、用工单位；
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同；
- 劳动者实际在用工单位工作，接受用工单位管理。
若中介仅提供信息撮合服务（如帮助联系境外雇主、协助办理签证等），未与劳动者签订劳动合同，也未直接派遣劳动者至境外用工单位，则不属于劳务派遣，更接近“职业介绍”或“中介服务”。
- 中介服务的法律性质
若中介机构仅收取服务费，为劳动者提供境外就业信息、指导办理手续，但劳动者直接与境外雇主签订劳动合同，则中介行为属于《就业促进法》规定的“职业中介活动”。此时：
- 中介与劳动者是委托合同关系，非劳动关系；
- 劳动者与境外雇主直接建立劳动关系，不受国内劳务派遣法规调整。
- 可能构成劳务派遣的例外情形
若中介机构以“劳务派遣单位”名义与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至境外用工单位，且满足以下条件，则可能构成劳务派遣：
- 中介机构具备劳务派遣资质（需经国内劳动行政部门审批）；
- 劳动者与中介机构签订劳动合同，工资由中介机构发放；
- 境外用工单位实际使用劳动者，但与中介机构签订劳务派遣协议。
风险提示：
- 实践中，部分中介机构可能通过“假派遣、真中介”规避监管，导致劳动者权益受损（如拖欠工资、未缴纳社保等）。建议劳动者在签约前核实中介资质，要求查看其与境外用工单位的派遣协议，并保留书面合同。
- 若涉及跨境劳务纠纷，可能需依据中国法律、境外法律及双边条约综合处理，维权成本较高，需谨慎选择中介机构。
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